浙江金道律师事务所 · 杭州  |  Brighteous Law Firm · Hangzhou

浙江金道律师事务所 · 蔡龙秋律师

核心业务

专注企业与商事法律争议十二年以上,从判断到执行,路径清晰可期

01

合同与货款争议

货款拖欠、合同违约、工程款结算——这是企业主最常遇到的"钱收不回来"困局。关键不在于有没有合同,而在于如何把现有证据转化为可执行的判决。

常见场景

  • 买卖合同货款长期拖欠,对方以"货品有问题"为由拒付
  • 建设工程施工合同争议,工程款结算久拖不决
  • 合同一方违约毁约,已发生大额损失或预期利益损失
  • 无书面合同仅有微信记录、转账流水,担心无法主张权利
  • 对方进入破产程序,债权申报与优先受偿权争议

我的处理方式

首先梳理合同关系与证据链完整性,评估诉讼可行性与胜诉概率;必要时在立案前申请财产保全,锁定对方可执行资产,防止转移;根据具体情况选择诉讼、仲裁或催收函+诉前调解的最优路径,全程推进到款项实际回收。

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02

股权与公司纠纷

股权是公司最核心的资产,也是争议最容易激化的领域。股东分歧、大股东压制、股权代持揭开——每一类问题背后都有法律路径可以走,关键是找准切入点。

常见场景

  • 股东之间经营分歧,要求强制收购或股权退出
  • 大股东利用控制权损害公司或小股东利益
  • 股权代持协议约定不清,委托人与名义股东发生争议
  • 公司章程条款无效或被滥用,股东权利受到限制
  • 股权转让后发生瑕疵披露或价款争议
  • 公司僵局,申请司法解散

我的处理方式

先还原公司治理结构与股权架构,判断争议焦点是程序违规还是实质损害;结合股东协议、章程、会议记录等文件,评估各方法律地位与举证方向;根据客户目标(退出、恢复权利、追偿损失)设计针对性方案,优先通过谈判或调解解决,必要时通过诉讼推动股权变更或损害赔偿。

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03

劳动与人事争议· 代理企业方

劳动争议对企业而言既是成本风险,也是管理漏洞的暴露。从裁员降薪到高管离职竞业,每一步都需要在法律边界内精准操作,否则一次违规就可能引发连锁索赔。

企业常见场景

  • 员工以违法解除为由索赔二倍赔偿金(2N),企业需要专业抗辩
  • 规模裁员合规设计,最大限度降低集体劳动争议风险
  • 高管离职后违反竞业限制协议,带走客户或泄露商业秘密
  • 劳务派遣、外包用工被主张存在劳动关系,企业被列为被告
  • 公司调岗降薪引发争议,如何合法推进人员结构调整
  • 批量劳动仲裁应对策略,统一口径降低赔偿总额

我的处理方式

先从制度端评估企业用工合规风险,识别解除、调岗、薪酬结构设计中的漏洞;争议发生后第一时间审查证据(规章制度公示记录、考勤、绩效、协议签署流程),制定应对仲裁的最优策略;同步为企业搭建用工风险管控体系,防止同类问题再次发生,将劳动风险控制在可预期范围内。

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04

投融资与非诉业务

股权融资、PE/VC投资、并购重组——这类交易的风险不在于签不签合同,而在于条款背后隐藏的控制权安排与退出机制是否真正保护您的利益。

常见场景

  • 天使轮/Pre-A轮融资文件审查,防止创始人股权被稀释过度
  • PE/VC投资协议谈判,对赌条款、优先清算权、反稀释条款解读
  • 股权并购交易法律尽职调查与交割文件起草
  • VIE架构设计与境外融资合规问题
  • 公司股权激励方案设计(期权池、限制性股权)
  • 合资公司设立与股东协议谈判

我的处理方式

从客户的实际商业目标出发拆解交易结构,识别对客户不利的"隐藏条款"并提出修改方案;全程参与谈判,确保文件签署前风险可控、条款真正落地。乔治城大学法学硕士背景,熟悉境内外商事交易实践。

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05

企业常年法律顾问

对中小企业主而言,法律风险往往不是一次大诉讼,而是日常经营中积累的无数个"没想到"——一份合同漏洞、一次用工不规范、一个股权安排的失误,等问题爆发时代价已经很高了。

服务内容

  • 合同模板审查与优化,建立企业标准化合同体系
  • 重大交易及合作协议谈判前法律意见
  • 用工合规体系搭建(规章制度、劳动合同、竞业协议)
  • 股权架构与公司治理结构建议
  • 日常法律咨询,工作日内即时响应,48小时内出具书面意见
  • 每季度合规风险排查报告

适合的企业

处于快速发展阶段、对外合作频繁的中小企业;或已有法务但希望引入外部律师定期审查的成长型公司。顾问费按月或按年结算,费用透明,随时可沟通。

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